Calculadora do Salário do Jovem Aprendiz

Ferramentas do DP e RH
Versão 2.0 — Atualizado em junho/2026

Calculadora de Salário do Jovem Aprendiz

Apure a remuneração mensal do aprendiz horista — já com o Descanso Semanal Remunerado (DSR) incluído — conforme a CLT e o salário mínimo de 2026.

Art. 428 CLT
fundamento legal
R$ 7,37
salário-hora 2026
× 7 ÷ 6
fórmula com DSR
FGTS 2%
alíquota do aprendiz

Ferramenta para o profissional de DP/RH calcular a remuneração mensal do jovem aprendiz contratado por salário-hora. O resultado já considera o DSR e pode ser impresso ou exportado para a folha. O procedimento de cálculo segue a metodologia oficial da Nota Técnica nº 52/COPES/DEFIT e do Manual de Aprendizagem Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Como usar: informe o salário-mínimo-hora vigente, a carga horária semanal (somando horas práticas e teóricas) e o número de dias do mês de competência. Clique em calcular para ver a memória de cálculo.

Calculadora

Informe um valor de salário-hora maior que zero.
Informe a carga horária semanal (entre 1 e 44 horas).

Como o Salário do Aprendiz é Calculado?

O salário do jovem aprendiz pode ser definido por hora ou por um valor mensal fixo. A escolha deve constar no contrato de aprendizagem e ser informada no eSocial. Em ambos os casos, a remuneração não pode ser inferior ao salário-mínimo-hora, salvo condição mais favorável (art. 428, §2º, da CLT).

Salário por hora: como o número de dias muda a cada mês, o valor varia mensalmente. Usa-se a fórmula abaixo, que já embute o Descanso Semanal Remunerado (DSR):

Salário Mensal = (Salário-hora × Horas Semanais × Nº de Semanas no Mês × 7) ÷ 6

Metodologia conforme a Nota Técnica nº 52/COPES/DEFIT e o Manual de Aprendizagem Profissional do MTE: o fator × 7 ÷ 6 incorpora o Descanso Semanal Remunerado (Lei nº 605/1949), na proporção de 1 dia de descanso para cada 6 trabalhados.

Salário mensal fixo: para pagar o mesmo valor todos os meses, deve-se usar como base o mês mais longo (31 dias, 4,4286 semanas), por ser a condição mais vantajosa ao aprendiz.

Apuração do Nº de Semanas no Mês

O "número de semanas no mês" é o fator que ajusta a fórmula à competência. Ele é obtido dividindo o total de dias do mês por 7:

Dias no MêsNº de Semanas
31 dias4,4286
30 dias4,2857
29 dias4,1429
28 dias4,0000

Exemplo 1 — jornada de segunda a sexta

Lucas é jovem aprendiz e cumpre jornada de 4h diárias na empresa e 2h de curso teórico, de segunda a sexta — total de 30 horas semanais. Em uma competência de 31 dias, com salário-hora de R$ 7,37, sua remuneração é:

• Salário base: 30 × 4,428571 × R$ 7,37 = R$ 979,16
• DSR: R$ 979,16 ÷ 6 = R$ 163,19
Total: R$ 1.142,35 (ou, pela fórmula direta: 7,37 × 30 × 4,428571 × 7 ÷ 6)

Exemplo 2 — variação conforme o sábado e o número de dias do mês

Joana é jovem aprendiz e trabalha 4h por dia na empresa, de segunda a sábado, e faz 3h de curso teórico duas vezes por semana. A remuneração muda conforme ela trabalhe (ou não) no sábado e conforme os dias do mês:

Hipótese I — trabalha no sábado: 4h × 6 dias + 6h de curso = 30h/semana
Hipótese II — não trabalha no sábado: 4h × 5 dias + 6h de curso = 26h/semana

Aplicando a fórmula com salário-hora de R$ 7,37:
• Mês de 31 dias (4,428571): Hipótese I = R$ 1.142,35  |  Hipótese II = R$ 990,04
• Mês de 30 dias (4,285714): Hipótese I = R$ 1.105,50  |  Hipótese II = R$ 958,10

O FGTS do aprendiz é depositado à alíquota reduzida de 2% (art. 15, §7º, da Lei 8.036/1990), e não 8% como no contrato comum. O aprendiz também faz jus a 13º salário e férias proporcionais ao período do contrato.

Perguntas Frequentes (FAQ)

O aprendiz tem direito, no mínimo, ao salário-mínimo-hora, salvo condição mais favorável prevista em convenção coletiva ou contrato (art. 428, §2º, da CLT). O cálculo considera as horas práticas e teóricas da jornada.
Aplica-se a fórmula (Salário-hora × Horas Semanais × Nº de Semanas do Mês × 7) ÷ 6, que já inclui o Descanso Semanal Remunerado. O número de semanas varia conforme os dias do mês (4,4286 para meses de 31 dias, 4,2857 para 30 dias, e assim por diante).
Na fórmula do salário-hora, o fator × 7 ÷ 6 acrescenta o Descanso Semanal Remunerado ao valor das horas trabalhadas, na proporção de 1 dia de descanso para cada 6 dias úteis, conforme a Lei 605/1949.
A jornada é de no máximo 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas para quem concluiu o ensino fundamental, desde que nelas sejam computadas as horas teóricas (art. 432 da CLT). São vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
O aprendiz tem os mesmos direitos do empregado comum quanto a 13º salário e férias. Para o aprendiz menor de 18 anos, as férias devem obrigatoriamente coincidir com as férias escolares (art. 432, §2º, da CLT); para o maior de 18, a coincidência é preferencial.
O FGTS do aprendiz é depositado à alíquota reduzida de 2% sobre a remuneração, e não 8% como no contrato comum, conforme o art. 15, §7º, da Lei 8.036/1990.
Aprendizes com 18 anos ou mais que trabalhem em horário noturno têm direito ao adicional. Para menores de 18 anos, o trabalho noturno é proibido (art. 404 da CLT e ECA).
As atividades teóricas integram a jornada do aprendiz. Ausências não justificadas podem ser descontadas, com reflexo no DSR e nos feriados da semana, salvo as faltas legalmente justificadas previstas no art. 131 da CLT.
Para um valor fixo todo mês, recomenda-se usar como base o mês mais longo, de 31 dias (4,4286 semanas), por ser a condição mais vantajosa ao aprendiz. A definição deve constar no contrato e ser informada no eSocial.
Aplica-se a prescrição trabalhista do art. 11 da CLT: cinco anos durante o contrato, limitada a dois anos após a extinção do vínculo. Para o menor de 18 anos, o prazo não corre, conforme o art. 440 da CLT.

Teste seus Conhecimentos

Flashcards de Estudo

Salário

Qual deve ser o salário do aprendiz?clique para virar ↻
No mínimo o salário-mínimo-hora, salvo condição mais benéfica. Observam-se condições mais vantajosas, como piso regional ou da categoria. O cálculo considera as horas práticas e teóricas.clique para virar ↻
Como é calculado o salário do aprendiz?clique para virar ↻
Pode ser fixado por hora ou por mês, conforme o contrato. No salário-hora: (Salário-hora × horas semanais × semanas do mês × 7) ÷ 6. No mensal, o valor é fixo, recomendando-se o mês de 31 dias como base.clique para virar ↻
O aprendiz tem direito ao adicional noturno?clique para virar ↻
Sim, desde que tenha 18 anos ou mais. O trabalho noturno (22h–5h, urbano) é proibido a menores de 18 anos; o maior de 18 que trabalha à noite recebe o adicional.clique para virar ↻
Tem direito a adicionais de insalubridade e periculosidade?clique para virar ↻
Sim, desde que tenha 18 anos ou mais. Insalubridade incide sobre o salário-mínimo e periculosidade sobre o salário contratual — recebe-se o de maior valor. Menores de 18 não podem trabalhar em locais insalubres ou perigosos.clique para virar ↻
A falta ao curso teórico pode ser descontada?clique para virar ↻
Sim, se a falta não for legalmente justificada. As atividades teóricas integram a jornada; ausências não justificadas (art. 131 da CLT) podem ser descontadas, com reflexos no DSR e nos feriados.clique para virar ↻
Qual a alíquota de FGTS do aprendiz?clique para virar ↻
2% sobre a remuneração. Alíquota reduzida (art. 15, §7º, da Lei 8.036/1990), contra os 8% do contrato comum.clique para virar ↻

Jornada e Descanso

Qual deve ser a jornada diária de trabalho?clique para virar ↻
Até 6h/dia, ou até 8h/dia para quem concluiu o ensino fundamental, com teoria e prática. A de 8h só vale se mesclar teoria e prática no dia. O deslocamento entre os locais conta como jornada.clique para virar ↻
O aprendiz pode trabalhar em feriados?clique para virar ↻
Não, o trabalho em feriados é vedado ao aprendiz. Exigiria compensação com folga, o que o art. 432 da CLT não permite. A regra protege o repouso do jovem.clique para virar ↻
É necessário o controle de ponto do aprendiz?clique para virar ↻
Sim, na parte teórica e na prática. Empresas com 20 ou mais empregados devem controlar a jornada. A lista de presença do curso não substitui o controle formal.clique para virar ↻
A jornada de trabalho pode ser alterada?clique para virar ↻
Não, a jornada é fixa e vinculada ao curso. Alterar as horas diárias mudaria a duração total do contrato, o que é proibido para não prejudicar a formação.clique para virar ↻
O horário de trabalho pode ser alterado?clique para virar ↻
Sim, por termo aditivo e sem prejuízo ao aprendiz. Mudar o turno (ex.: manhã para tarde) é permitido com acordo formal. Diferente de alterar a carga horária, que é vedado.clique para virar ↻
Pode cumprir jornada integral durante as folgas do curso?clique para virar ↻
Sim, respeitada a jornada máxima e a previsão em contrato e calendário. No recesso teórico, pode cumprir a parte prática, sem exceder 6h diárias — jornada acima disso não pode ser só prática.clique para virar ↻

Calculadoras Relacionadas

Fontes e Base Legal

Os cálculos e as informações desta página baseiam-se nos seguintes normativos e documentos oficiais:

  • CLT, arts. 428 a 433 — contrato de aprendizagem: requisitos, salário, jornada, prazo e hipóteses de rescisão.
  • CLT, art. 131 — faltas legalmente justificadas e seus reflexos no DSR.
  • CLT, art. 404 — vedação do trabalho noturno ao menor de 18 anos.
  • Constituição Federal, art. 7º, XXXIII — proibição de trabalho insalubre, perigoso e noturno ao menor de 18 anos.
  • Lei nº 605/1949 — Descanso Semanal Remunerado (DSR).
  • Lei nº 8.036/1990, art. 15, §7º — FGTS do aprendiz à alíquota de 2%.
  • Decreto nº 12.797/2025 — salário mínimo vigente, base do salário-mínimo-hora.
  • Portaria MTE nº 3.872/2023 — normas dos programas de Aprendizagem Profissional.
  • Nota Técnica nº 52/COPES/DEFIT — metodologia oficial de cálculo do salário-hora do aprendiz, com o DSR.
  • Manual de Aprendizagem Profissional do MTE (edição revista e ampliada) — orientações de cálculo e direitos do aprendiz.

Responsabilidade Técnica

Foto de Gilberto Braga, advogado trabalhista e auditor fiscal do trabalho aposentado

Gilberto Braga — OAB/PR 111.943

Advogado Trabalhista e Auditor Fiscal do Trabalho aposentado, com mais de 30 anos de atuação em Direito do Trabalho. Especializado em cálculos trabalhistas.

Foto de Flávia Braga, advogada trabalhista e previdenciarista, revisora jurídica do CALTRAB

Flávia Braga — OAB/PR 74.320

Advogada Trabalhista e Previdenciarista, Mestre em Direito, Justiça e Desenvolvimento pelo IDP. Revisora jurídica do CALTRAB.

As informações têm fins educativos e informativos. Para análise do seu caso concreto, consulte um profissional habilitado. Dúvidas ou sugestões: contato@caltrab.com · Atualizado em junho/2026.

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O salário considera a carga horária semanal total.' }, { p: 'Na fórmula do salário-hora, multiplicar por 7 e dividir por 6 serve para:', o: ['Incluir o Descanso Semanal Remunerado (DSR)','Descontar o INSS','Apurar o 13º salário','Calcular horas extras'], correta: 0, e: 'O fator 7/6 acrescenta o DSR (Lei 605/1949) na proporção de 1 dia de descanso para cada 6 trabalhados — conforme a Nota Técnica nº 52/COPES/DEFIT e o Manual de Aprendizagem do MTE (item 104).' }, { p: 'A alíquota de FGTS depositada para o aprendiz é de:', o: ['8%, como qualquer empregado','11% sobre a remuneração','2% sobre a remuneração','Não há depósito de FGTS para aprendiz'], correta: 2, e: 'O FGTS do aprendiz corresponde a 2% da remuneração paga ou devida (art. 15, §7º, da Lei 8.036/1990 e Manual de Aprendizagem do MTE, item 120), e não 8% como no contrato comum.' }, { p: 'A jornada diária do aprendiz que ainda NÃO concluiu o ensino fundamental é de, no máximo:', o: ['4 horas','6 horas','8 horas','10 horas'], correta: 1, e: 'A jornada é de até 6 horas; só chega a 8 horas para quem concluiu o ensino fundamental, com atividades teóricas e práticas no mesmo dia (art. 432 da CLT e Manual de Aprendizagem do MTE, item 108).' }, { p: 'Sobre a jornada do aprendiz, é correto afirmar que:', o: ['Pode fazer horas extras normalmente','Pode compensar horas em banco de horas','Não há limite de jornada diária','São vedadas a prorrogação e a compensação de jornada'], correta: 3, e: 'O art. 432 da CLT veda a prorrogação e a compensação da jornada do aprendiz, para preservar o tempo de formação (Manual de Aprendizagem do MTE, item 108).' }, { p: 'O contrato de aprendizagem (regra geral, sem deficiência) tem prazo:', o: ['Indeterminado','Determinado, de até 2 anos, não prorrogável','Determinado, de até 5 anos','Livremente definido pelas partes'], correta: 1, e: 'É contrato especial por prazo determinado de até 2 anos, vinculado à duração do curso e não prorrogável (art. 428, §3º, da CLT e Manual de Aprendizagem do MTE, item 43). A exceção é o aprendiz com deficiência.' }, { p: 'Quanto ao trabalho do aprendiz em feriados:', o: ['Não é permitido, pois exigiria folga compensatória, vedada ao aprendiz','É livremente permitido','É permitido com adicional de 100%','Depende apenas da idade do aprendiz'], correta: 0, e: 'O trabalho em feriados não é permitido, pois demandaria folga compensatória, vedada pelo art. 432 da CLT (art. 78, §2º, da Portaria MTE nº 3.872/2023 e Manual de Aprendizagem do MTE, item 109). O descanso semanal é preferencialmente aos domingos (Lei 605/1949).' }, { p: 'O aprendiz menor de 18 anos pode trabalhar em horário noturno?', o: ['Sim, com adicional noturno','Sim, sem adicional','Não, é proibido aos menores de 18 anos','Apenas aos fins de semana'], correta: 2, e: 'O trabalho noturno é vedado ao menor de 18 anos (art. 404 da CLT e Manual de Aprendizagem do MTE, item 110). O maior de 18 que trabalhe à noite faz jus ao adicional noturno.' }, { p: 'Aprendizes menores de 18 anos podem trabalhar em locais insalubres ou perigosos?', o: ['Sim, desde que com adicional','Não, é proibido aos menores de 18 anos','Sim, com autorização dos pais','Apenas em atividade-meio'], correta: 1, e: 'É proibido a menores de 18 anos o trabalho em locais insalubres ou perigosos (art. 7º, XXXIII, da CF e Manual de Aprendizagem do MTE, item 103). O maior de 18 nessas condições recebe o respectivo adicional.' }, { p: 'Qual das situações abaixo NÃO é hipótese legal de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem?', o: ['Desempenho insuficiente comprovado por laudo','Falta disciplinar grave (art. 482 da CLT)','Pedido do aprendiz','Redução do quadro de pessoal por dificuldade financeira'], correta: 3, e: 'A redução do quadro não autoriza a rescisão — as hipóteses são taxativas no art. 433 da CLT (Manual de Aprendizagem do MTE, itens 33 e 133): desempenho insuficiente, falta grave, pedido do aprendiz, entre outras.' }, { p: 'Ao completar 24 anos antes do término previsto, o contrato de aprendizagem:', o: ['Converte-se em prazo indeterminado','Extingue-se, salvo para o aprendiz com deficiência','É prorrogado automaticamente','Gera multa de 40% do FGTS'], correta: 1, e: 'O contrato extingue-se quando o aprendiz completa 24 anos, exceto se for pessoa com deficiência, que não tem limite de idade (art. 433 da CLT e Manual de Aprendizagem do MTE, itens 133 e 138).' } ]; let quizScore = 0, quizRespondidas = 0; function initQuiz(){ const cont = document.getElementById('quiz'); quizData.forEach(function(q, i){ const div = document.createElement('div'); div.className = 'quiz-q'; let opts = ''; q.o.forEach(function(op, j){ opts += ''; }); div.innerHTML = '
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