O salário do trabalhador intermitente não é só horas vezes valor da hora. A cada convocação, a empresa paga também o descanso semanal, o 13º e as férias proporcionais com o terço constitucional, e recolhe INSS e FGTS sobre o total. Neste artigo, você vê o cálculo passo a passo, com três exemplos em valores de 2026.

O que é o contrato intermitente

O contrato intermitente foi criado pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e está definido no artigo 443, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nele, o empregado presta serviço com subordinação, mas não de forma contínua: alterna períodos de trabalho e de inatividade, que podem durar horas, dias ou meses. Só os aeronautas ficam de fora, regidos por lei própria.

O art. 452-A da CLT exige contrato escrito, com o valor da hora de trabalho. Esse valor não pode ser inferior ao salário mínimo-hora nem ao pago aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função, intermitentes ou não.

A empresa convoca o empregado com pelo menos três dias corridos de antecedência. Ele tem um dia útil para responder, e a recusa não descaracteriza o vínculo. Além disso, no período de inatividade não há salário, e o empregado pode trabalhar para outras empresas.

O que entra no salário do trabalhador intermitente

Ao final de cada período de prestação de serviço, o § 6º do art. 452-A manda pagar de imediato cinco parcelas:

1. a remuneração das horas trabalhadas;
2. as férias proporcionais, com acréscimo de um terço;
3. o 13º salário proporcional;
4. o repouso semanal remunerado (DSR);
5. os adicionais legais, como o adicional noturno.

O recibo deve discriminar cada uma dessas parcelas (§ 7º). Por isso, um valor único "com tudo incluso" pode ser tratado como salário complessivo, vedado pela Súmula 91 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Sobre o total pago no mês, a empresa recolhe o INSS e o FGTS (§ 8º).

A cada 12 meses, o empregado tem direito a um mês de descanso, em que o mesmo empregador não pode convocá-lo (§ 9º). Como as férias já foram pagas convocação a convocação, esse mês é usufruído sem novo pagamento.

Valor mínimo da hora em 2026

O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025). Dividido por 220 horas, dá o mínimo-hora de R$ 7,37. Se a convenção coletiva fixar piso maior, vale o piso, e o salário-hora sai da mesma conta, com o divisor da jornada da categoria:

O divisor resulta de (horas semanais ÷ 6) × 30. Para 44 horas: 7,33 × 30 = 220.

Como calcular o salário do trabalhador intermitente, passo a passo

1. Salário: horas trabalhadas × salário-hora.
2. DSR: 1/6 do salário, que corresponde a 1/6 das horas da semana (Lei 605/1949, art. 7º).
3. Base de 13º e férias: salário + DSR (+ adicionais, quando houver).
4. 13º proporcional: base ÷ 12.
5. Férias proporcionais: base ÷ 12.
6. Terço de férias: férias ÷ 3.
7. INSS: tabela progressiva sobre salário, DSR, férias e 1/3; o 13º tem desconto em base própria.
8. FGTS: 8% sobre o total pago, depositado pela empresa, sem desconto do empregado.

Exemplo 1: 10 horas ao salário mínimo-hora

Uma loja convoca Paulo para trabalhar 5 horas no sábado e 5 horas no domingo, pagando o mínimo-hora de 2026, R$ 7,37. Ao fim do fim de semana, o recibo fica assim:

A base do INSS sobre a remuneração é o bruto menos o 13º: 102,71 − 7,17 = 95,54. Férias e 1/3 entram nela. Já o FGTS não sai do líquido: é depositado pela empresa na conta vinculada.

Duas observações sobre o DSR. Calcular 10 ÷ 6 = 1,67 hora e multiplicar por 7,37 dá 12,31, três centavos a mais; a diferença vem de arredondar as horas antes da multiplicação. Além disso, o critério de 1/6 é prático, mas a lei manda remunerar o repouso correspondente à semana trabalhada. Para quem trabalha poucos dias, convém conferir com o critério proporcional (dias úteis × domingos e feriados do período).

Exemplo 2: piso da categoria e 12 horas

Ana é garçonete intermitente. A convenção coletiva fixa piso de R$ 2.200,00 para 44 horas semanais. Logo, o salário-hora é 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00, acima do mínimo-hora. Ela trabalha 2 dias de 6 horas, das 13h às 19h.

O DSR equivale a 2 horas (12 ÷ 6) × R$ 10,00. Se Ana tiver outras convocações no mesmo mês, o INSS é recalculado sobre a soma do mês, e não recibo a recibo.

Exemplo 3: convocação com adicional noturno

Na semana seguinte, Ana é convocada para 2 dias das 19h à 1h. Em cada dia, 3 horas são diurnas (19h às 22h) e 3 horas de relógio são noturnas (22h à 1h). A hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º, da CLT), então 3 × 60 ÷ 52,5 = 3,4286 horas noturnas por dia — veja o passo a passo em Como Calcular Horas Noturnas Reduzidas.

Em 2 dias, são 6 horas diurnas e 6,8571 horas noturnas, total de 12,8571 horas. O adicional noturno é de 20% sobre a hora diurna, ou R$ 2,00 por hora noturna.

A base de 13º e férias soma salário, DSR, adicional noturno e o DSR sobre ele: 128,57 + 21,43 + 13,71 + 2,29 = 166,00. Afinal, o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário para todos os efeitos (Súmula 60, I, do TST; mais em Adicional Noturno — Guia Completo).

O mesmo recibo pode separar as horas diurnas das noturnas, já com o adicional embutido na hora noturna: salário diurno 6 × 10,00 = 60,00; DSR 10,00; salário noturno 6,8571 × 10,00 × 1,20 = 82,29; DSR 13,72. A soma dá 166,01, um centavo de diferença por arredondamento.

INSS e FGTS no salário do trabalhador intermitente: férias e 1/3 incidem

Na versão de 2017 deste artigo, tratamos as férias pagas a cada convocação como férias indenizadas, sem INSS e sem FGTS. Esse entendimento foi superado.

A Receita Federal, na Solução de Consulta Cosit nº 17, de 15 de janeiro de 2019, concluiu que as férias e o terço pagos ao intermitente têm natureza salarial e integram o salário de contribuição. Ficam fora apenas as férias genuinamente indenizadas, pagas na rescisão e não usufruídas (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "d").

O eSocial segue a mesma linha. Na Tabela 03 do eSocial, o valor pago mensalmente ao intermitente a título de férias e de terço é lançado nas naturezas de férias da vigência do contrato (1016 e 1017), e não nas de férias indenizadas na rescisão.

O FGTS acompanha: a Lei 8.036/1990 (art. 15, § 6º) só exclui da sua base as parcelas que a Lei 8.212/1991 retira do salário de contribuição. Como as férias do intermitente não são indenizadas, sobre elas incide o FGTS. Portanto, a OJ 195 da SDI-1 do TST, que afasta o FGTS das férias indenizadas, não alcança esse pagamento.

Outras observações

• Mês com pouca convocação. Se a soma do mês ficar abaixo do salário mínimo, a competência só conta como tempo de contribuição se o empregado complementar a contribuição ou agrupar competências (art. 195, § 14, da Constituição Federal, incluído pela Emenda Constitucional 103/2019).
• Prazo de pagamento. O pagamento é imediato, ao final de cada período de prestação de serviço. Se a convocação passar de um mês, as parcelas vencem até o 5º dia útil do mês seguinte (art. 459, § 1º, da CLT).
• Arredondamento. Diferenças de R$ 0,01 a R$ 0,03 entre sistemas de folha são normais, porque cada sistema arredonda ou trunca as parcelas de um jeito.

Em resumo, o salário do trabalhador intermitente se calcula recibo a recibo, com todas as parcelas discriminadas e com INSS e FGTS sobre o total, férias e terço incluídos. Para conferir o líquido de um mês com IRRF, use a Calculadora de Salário Líquido e Bruto e a Calculadora do Imposto de Renda 2026.