Intervalo Intrajornada e a Hora Ficta Noturna
O empregado contratado para laborar 6 horas diárias, mas que labora em horário noturno, tem direito ao intervalo intrajornada de uma hora, e não de quinze minutos
Legislação
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FERIADOS
Feriados são dias de descanso estabelecidos por lei, seja por motivos cívicos ou religiosos, podendo ser nacionais, estaduais ou municipais.
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Fator de Redução da Hora Noturna: O Que É, Como Calcular e Exemplos
O fator de redução da hora noturna é um tema crucial para profissionais de DP, RH e advogados trabalhistas que lidam com o cálculo correto de jornada e folha de pagamento. Neste artigo, você aprendeu o que é esse fator (1,142857), por que ele existe, como aplicá-lo em diferentes jornadase quando ele é ou não devido.
Legislação, Planilhas
Como Calcular Horas Noturnas Reduzidas: Guia Completo com Exemplos, Calculadora e Planilha
Descubra o que é a hora noturna reduzida, como funciona o cálculo pela CLT e veja exemplos práticos com planilha gratuita e calculadora online.
Legislação
Súmula 429 do TST – Tempo de deslocamento interno entre a portaria e o local de trabalho
De acordo com a Súmula nº 429 do TST, o tempo despendido pelo empregado entre o portão da empresa e o posto de trabalho deve ser computado na jornada de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.
Legislação
Troca de uniforme, alimentação e higiene pessoal
Todo o tempo que o empregado permanecer à disposição do empregador, executando ou aguardando ordens, deverá ser computado na jornada de trabalho.
Destaque, Legislação
Jornada de Trabalho na CLT: Guia Completo Atualizado 2026
Guia completo sobre jornada de trabalho na CLT com análise dos limites legais, horas extras, banco de horas, intervalos, teletrabalho, geolocalização e jurisprudência atualizada do TST e STF.
Destaque, Legislação
Descanso Semanal Remunerado
Corresponde a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos
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Dormir no Trabalho Dá Justa Causa? Entenda o quje os Tribunais Decidem em 2026
Dormir no trabalho pode gerar justa causa, mas depende da função e do histórico do trabalhador. Enquanto vigilantes podem ser demitidos por um único cochilo, funções administrativas exigem gradação de penas. Entenda a jurisprudência atual do TST e quando a reversão é possível.