Como se conta o prazo para pagamento das verbas rescisórias

Antes da Reforma Trabalhista existiam dois prazos. O aviso prévio trabalhado exigia o acerto até o primeiro dia útil seguinte ao fim do contrato; o indenizado dava dez dias contados da notificação. A distinção produzia erro de folha com frequência, sobretudo nos avisos mistos, em que parte era cumprida e parte indenizada.

A Lei 13.467/2017 unificou tudo. A redação atual do art. 477, § 6º, da CLT manda que o pagamento dos valores e a entrega dos documentos que comprovam a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes ocorram até dez dias contados a partir do término do contrato. Um prazo, uma regra, qualquer modalidade de rescisão.

A regra de contagem: art. 132 do Código Civil

A CLT não tem regra própria de contagem para esse prazo, e o que se aplica é o art. 132 do Código Civil: exclui-se o dia do começo e inclui-se o do vencimento. A OJ 162 da SDI-1 do TST firmou exatamente esse critério para o art. 477.

1. O dia do término não conta. Pelo critério civil estrito, a contagem abre no dia seguinte. Há julgados do TST que deslocam o termo inicial para o primeiro dia útil quando esse dia não é útil.
2. Depois de iniciado o prazo, são dez dias corridos. Sábados, domingos e feriados entram normalmente na conta.
3. O décimo dia é o último dia do prazo, e não o dia depois dele.
4. Se o décimo dia não for dia útil, o vencimento vai para o primeiro dia útil seguinte, pelo § 1º do art. 132 do Código Civil.

Exemplo prático no departamento pessoal

Uma transportadora dispensa um motorista sem justa causa e o marco informado é sexta-feira, 10 de abril. Pelo critério civil estrito, o dia 1 é sábado, 11, e o décimo dia cai em segunda-feira, 20 de abril. Pelo critério acolhido em julgados do TST, a contagem começa na segunda-feira, 13, e o décimo dia cai em quarta-feira, 22 de abril. A ferramenta permite comparar os dois resultados.

Feriados: três categorias que não se confundem

Esta é a maior fonte de erro na prática, porque "dia parado" e "feriado" não são a mesma coisa. Vale separar em três grupos.

Feriados nacionais em sentido próprio são os declarados em lei federal: 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 20 de novembro e 25 de dezembro. A calculadora já os aplica sozinha.

Feriados bancários que não são feriados nacionais. A Resolução 4.880/2020 do Conselho Monetário Nacional afasta a segunda e a terça-feira de Carnaval da contagem de dias úteis para operações bancárias, e o calendário da FEBRABAN arrola também o Corpus Christi. A Sexta-feira da Paixão, apesar de universalmente observada, é tecnicamente feriado religioso municipal do art. 2º da Lei 9.093/1995 — e por isso já ocupa uma das quatro vagas do município. A calculadora trata os três como dias sem pagamento e os identifica com esse nome.

Feriados estaduais e municipais precisam ser informados por você, no campo próprio da calculadora, porque variam de praça para praça. A Lei 9.093/1995 admite a data magna do estado, fixada em lei estadual, e até quatro feriados religiosos municipais, já incluída a Sexta-feira da Paixão — ou seja, na prática o município tem três vagas livres, além dos dias de centenário de fundação. Feriados previstos apenas em convenção ou acordo coletivo entram na mesma caixa.

Atenção ao aviso prévio trabalhado

Na redação atual, o marco é o término do contrato, e não a data da comunicação da dispensa. No aviso trabalhado isso costuma passar despercebido: o contrato termina no último dia do aviso, e só a partir dali corre o decêndio. Contar da comunicação, nesse caso, encurta o prazo em até trinta dias e antecipa indevidamente a rescisão na folha.

Merece registro a OJ 14 da SDI-1, sobre o aviso prévio cumprido em casa. Sob a redação anterior do § 6º, essa figura era equiparada à ausência de aviso para fixar o prazo de pagamento. Para os desligamentos regidos pela redação vigente, o ponto de partida legal voltou a ser o término do contrato, com prazo uniforme de dez dias.

Aviso prévio indenizado: qual data informar

No aviso indenizado, informe a data da comunicação da dispensa. A projeção do aviso prevista no art. 487, § 1º, da CLT repercute na data de saída anotada na CTPS e na apuração das verbas, mas não desloca o termo inicial do prazo de pagamento.

Dispensa na sexta-feira: quando a contagem abre na segunda?

Há duas leituras para o termo inicial quando o dia seguinte ao término não é útil, e a calculadora permite comparar os resultados.

Pelo critério civil estrito, exclui-se o dia do término e a contagem abre no dia seguinte, seja ele útil ou não. Se o contrato termina numa sexta-feira, o dia 1 é o sábado.

Há, porém, julgados do TST entendendo que a contagem não deve começar em sábado, domingo ou dia sem expediente. Nessa linha, se o marco ocorre na sexta-feira, o prazo começa no primeiro dia útil seguinte. Num desses acórdãos, a notificação ocorreu em 19/04/2013, sexta-feira; a contagem foi considerada iniciada em 22/04, segunda-feira, e o vencimento ainda sofreu prorrogação porque o décimo dia recaía em feriado.

Formas de pagamento e homologação

O § 4º do art. 477, na redação dada pela Lei 13.467/2017, admite o pagamento em dinheiro, em depósito bancário ou por cheque visado, conforme acordem as partes. Para o empregado analfabeto, o inciso II restringe as opções a dinheiro ou depósito bancário — o que fica excluído nessa hipótese é o cheque visado. A regra de pagamento exclusivamente em espécie ao analfabeto pertence à redação anterior a 11/11/2017 e não vale mais. Já a homologação sindical deixou de ser exigência geral, porque a Reforma revogou o § 1º do art. 477: hoje ela só é obrigatória quando prevista em convenção ou acordo coletivo, ou na hipótese do art. 500 da CLT, referente ao pedido de demissão do empregado estável.

Saldo de salário: vence pelo art. 459 ou pelo art. 477?

Esta é a dúvida que mais gera erro de folha, e a resposta não é intuitiva. O art. 459, § 1º, da CLT manda pagar o salário mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. Mas essa regra governa o contrato em curso. Rompido o vínculo, o saldo de salário deixa de ser folha mensal autônoma: ele passa a integrar o TRCT como verba rescisória e segue o prazo do art. 477, § 6º.

A consequência é que o art. 477 substitui o art. 459 para tudo o que está no instrumento de rescisão. Não antecipa nem posterga por referência a ele. E o efeito prático muda de sinal conforme o dia em que o contrato termina.

Exemplo 1 — o prazo do art. 477 antecipa o pagamento

Um metalúrgico é dispensado e o último dia trabalhado é 15 de agosto. Excluído o dia 15, a contagem abre em 16 e o décimo dia cai em 25 de agosto. O saldo dos quinze dias trabalhados em agosto tem de ser pago até essa data, junto com as demais verbas — e não no quinto dia útil de setembro, como seria se o contrato continuasse. Aqui o art. 477 é mais rigoroso: puxa o pagamento para dentro do próprio mês da ruptura.

Exemplo 2 — o prazo do art. 477 alarga o pagamento

Agora o inverso. Uma auxiliar administrativa é dispensada com aviso prévio indenizado, comunicado em 31 de outubro. O décimo dia cai em 10 de novembro. Conforme o calendário do ano, o quinto dia útil de novembro costuma cair antes disso. A empresa pode, por cautela operacional, adiantar o salário de outubro na data habitual da folha — mas não incorre na multa do art. 477, § 8º, se quitar tudo apenas em 10 de novembro, porque é esse o prazo legal da liquidação rescisória.

Contratos que atravessam 11 de novembro de 2017

Rescisões ocorridas antes da vigência da Reforma seguem a redação antiga do § 6º, com os dois prazos distintos. Como se trata de norma processada no momento da extinção, o divisor é a data da rescisão, e não a data de admissão. Em auditoria de passivo antigo, essa segmentação evita apontar multa indevida.

O que custa perder o prazo para pagamento das verbas rescisórias

O § 8º do art. 477 reúne duas penalidades diferentes, com destinatários diferentes. Confundi-las é erro comum em petição e em defesa.

O que dizem os Temas 127, 142 e 164 do TST

Três teses repetitivas delimitam a multa, e cada uma responde a uma pergunta diferente. Misturá-las é fonte comum de erro.

O Tema 127 transforma a quitação rescisória num ato complexo: não basta o dinheiro estar disponível em dez dias. Dentro do mesmo prazo é preciso entregar os documentos que comprovam a comunicação da extinção aos órgãos competentes — na prática, a documentação decorrente do evento de desligamento no eSocial e o que for necessário à movimentação do FGTS e, quando cabível, ao seguro-desemprego. A tese alcança os contratos extintos na vigência da Lei 13.467/2017, ou seja, a partir de 11 de novembro de 2017.

O Tema 142 resolve o alcance da expressão legal "em valor equivalente ao seu salário". Ela deve ser lida de forma ampla: a multa corresponde à remuneração salarial devida no momento da ruptura. Entram o salário-base, os adicionais habituais (noturno, insalubridade, periculosidade, transferência), comissões, gratificações de função e as médias de variáveis salariais. Não entram as parcelas tipicamente indenizatórias, ainda que constem do acerto: férias indenizadas com o terço, indenização de 40% do FGTS, aviso prévio indenizado e indenizações convencionais não viram salário para compor a base.

A multa ao empregado não depende de dolo nem de prejuízo demonstrado: basta o atraso. O § 8º ressalva apenas a mora causada pelo próprio trabalhador, e a prova disso cabe ao empregador — recusa documentada em comparecer, ausência de dados bancários solicitados por escrito, endereço desatualizado sem comunicação. Alegação sem prova não afasta a penalidade.

A Súmula 388 do TST afasta da massa falida tanto a multa do art. 467 quanto a do art. 477, § 8º, da CLT.

Pagamento parcelado não vale como pagamento no prazo

O § 6º fala em pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão, e o TST lê isso como quitação integral e à vista dentro do decêndio. Dividir o acerto em parcelas, ainda que com a concordância do empregado e mesmo em acordo extrajudicial homologado, atrai a multa: a Corte trata a tempestividade do acerto como direito indisponível, e admitir o parcelamento seria permitir o atraso por outra via. Descumprido o parcelamento, a multa incide sobre o conjunto.

Na rotina do departamento pessoal, o efeito prático é simples: não negocie prazo de verbas rescisórias. Se houver dificuldade de caixa, o problema é de planejamento financeiro, não de alongamento do prazo legal.

Diferenças reconhecidas depois em juízo não geram a multa

É o conteúdo do Tema 164, e costuma aliviar o passivo de quem pagou de boa-fé. Se a empresa quitou tempestivamente as verbas que entendia devidas, e mais tarde a Justiça reconhece diferenças — por integração de horas extras à base, por adicional não considerado, por reflexos — esse reconhecimento não faz nascer a multa do § 8º. A jurisprudência do TST é reiterada: pagamento incorreto, incompleto ou a menor, apurado depois em juízo, não se confunde com mora rescisória, por falta de amparo legal.

Não confunda a multa do art. 477 com a do art. 467

São penalidades diferentes, com fatos geradores diferentes, e é comum vê-las somadas ou trocadas em petição.

As duas podem incidir no mesmo caso, porque punem condutas distintas: uma, o atraso na liquidação rescisória; outra, a resistência a pagar em juízo o que a própria empresa reconhece devido. A Súmula 388 do TST afasta ambas da massa falida.

Recomendação operacional

Trabalhe com o dia útil anterior ao vencimento, e não com o vencimento em si. Isso cobre a compensação bancária, elimina a discussão sobre qual dia era útil na praça do pagamento e ainda dá margem para corrigir divergência de conferência do TRCT. A calculadora acima já devolve essa data pronta.

Dois prazos que correm em sentidos opostos

O eSocial não fixa prazo de pagamento das verbas rescisórias. O que ele disciplina é o prazo de transmissão do evento S-2299 — Desligamento, obrigação declaratória distinta. Confundir os dois é o que leva o departamento pessoal a achar que perdeu um prazo que não perdeu, ou a se sentir seguro por ter transmitido o evento sem ter pago.

A diferença prática está no que cada regra faz quando a data cai em dia sem expediente. O prazo da CLT se prorroga para a frente, pelo art. 132, § 1º, do Código Civil. O do eSocial se antecipa para trás, para o dia útil imediatamente anterior. São dois movimentos em sentidos opostos a partir do mesmo ponto — por isso as duas datas raramente coincidem, e por isso a calculadora devolve apenas a data legal.

Há ainda um segundo teto no S-2299 que costuma passar batido: a transmissão precisa ocorrer antes do evento periódico S-1200 relativo ao trabalhador desligado. Em empresa que fecha a folha cedo, esse limite pode vencer antes dos dez dias.

Por que transmitir cedo, ainda assim

O S-2299 alimenta o FGTS Digital, que é onde se emite a guia rescisória e se apura a indenização compensatória de 40% ou 20%. Transmitir no último momento pode inviabilizar a emissão, a conferência e a quitação da guia dentro do prazo. A mora no recolhimento fundiário tem consequências próprias, que não se confundem com o atraso no pagamento direto ao empregado — mas incomodam igual.

Vale notar que a transmissão bem-sucedida do S-2299 não prova o pagamento. O evento registra a extinção e informa rubricas e valores; a quitação se demonstra por comprovante bancário, recibo assinado ou ordem de pagamento efetivamente liquidada. Daí os três cenários que o Tema 127 ajuda a separar:

Perguntas frequentes sobre o prazo para pagamento das verbas rescisórias

Flashcards — revisão rápida

Seis cartões para fixar o que não pode ser consultado na hora do fechamento da folha. Clique para virar.

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