Fonte oficial da tabela
O valor de 2026 decorre do Decreto nº 12.797/2025. A série histórica foi estruturada com confronto às publicações do Diário Oficial da União (DOU) e às bases históricas do Ministério do Trabalho e Emprego. A coluna “Instrumento normativo” indica a norma de cada período.
Ponto de atenção: os valores diário e horário são referenciais de conversão direta (÷ 30 e ÷ 220h). Arredondamentos podem variar conforme a norma de cada período. Antes de utilizar os dados históricos em peças processuais ou pareceres, recomenda-se confirmar cada competência com a fonte oficial.
Salário Mínimo 2026
Valor nacional vigente a partir de 1º de janeiro de 2026
O que é o salário mínimo e como ele é reajustado
O salário mínimo é a menor remuneração que qualquer empregado no Brasil pode receber por um mês de trabalho em jornada integral. Nenhuma convenção coletiva, acordo ou contrato individual pode fixar valor inferior ao mínimo nacional — trata-se de norma de ordem pública absoluta, prevista no art. 7º, IV, da Constituição Federal de 1988 e regulamentada pela CLT.
Desde 2023, a política de valorização do salário mínimo está fundamentada em critério legal que combina dois componentes: a variação do INPC acumulada nos 12 meses anteriores ao reajuste (a inflação passada, que preserva o poder de compra) somada ao crescimento real do PIB de dois anos antes (o ganho real). A soma desses fatores define o percentual de reajuste aplicado sobre o valor vigente.
Além do piso federal, vários estados editaram leis de piso salarial regional com base na Lei Complementar nº 103/2000 — São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro são exemplos, com valores fixados por faixa de ocupação. Esses pisos regionais nunca podem ser inferiores ao mínimo nacional; aplicam-se às categorias que não têm piso próprio definido em lei federal ou em norma coletiva.
O salário mínimo também funciona como referência para diversos cálculos: é o piso dos benefícios previdenciários pagos pelo INSS (aposentadorias, auxílio por incapacidade e pensão por morte não podem ser inferiores a ele), a base de parcelas do seguro-desemprego, o parâmetro para verificar o cumprimento de pisos em categorias sem norma coletiva e a base mínima de contribuição de segurados individuais e facultativos.
Exemplo prático — salário proporcional. Uma trabalhadora admitida em 10 de março de 2026 prestou serviço em 22 dias no mês. Tomando o valor diário referencial de R$ 54,03, a remuneração proporcional aos dias trabalhados seria de aproximadamente R$ 54,03 × 22 = R$ 1.188,66. A proporcionalidade é legítima quando há admissão, desligamento ou jornada reduzida no mês, mas não autoriza pagar, por mês integral e jornada integral, valor abaixo do mínimo mensal.
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Digite um ano entre 1996 e 2026. A tabela abaixo destacará o(s) período(s) vigente(s) no ano informado e rolará automaticamente até a linha correspondente.
Série histórica do salário mínimo desde 1996
Valores mensais nacionais por período de vigência, com o valor diário (÷ 30), o valor horário (÷ 220h), o percentual de reajuste e o instrumento normativo de cada competência.
| Vigência | Mensal | Diário (÷30) | Horário (÷220h) | Reajuste | Instrumento normativo |
|---|
Reajuste indicado sobre o valor imediatamente anterior. Para anos com dois valores, cada linha traz o reajuste do respectivo período.
Perguntas frequentes sobre o salário mínimo
Qual é o valor do salário mínimo em 2026? ▾
O salário mínimo é o mesmo em todos os estados? ▾
Como é calculado o reajuste anual do salário mínimo? ▾
Como se obtêm os valores diário e horário do salário mínimo? ▾
O salário mínimo serve de base para outros cálculos trabalhistas? ▾
O salário mínimo influencia os benefícios do INSS? ▾
Existe salário mínimo proporcional para admissão ou desligamento no meio do mês? ▾
Onde encontrar a legislação oficial de cada reajuste do salário mínimo? ▾
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Responsabilidade técnica e autoria
Conteúdo elaborado com base normativa e conferência histórica, voltado a trabalhadores, advogados e profissionais de DP e RH que precisam consultar valores do salário mínimo com segurança.
Advogado Trabalhista com mais de 30 anos de atuação em Direito do Trabalho. Especializado em cálculos trabalhistas. Idealizador e administrador do CALTRAB.
Advogada Trabalhista e Previdenciarista, Mestre em Direito, Justiça e Desenvolvimento pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa — IDP. Revisora jurídica do CALTRAB.
Dúvidas ou sugestões: contato@caltrab.com · Atualizado em julho de 2026.
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As informações desta página têm fins exclusivamente educativos e informativos, não constituindo consultoria jurídica, trabalhista, previdenciária ou contábil. Os valores do salário mínimo e as normas de reajuste estão sujeitos a alterações; verifique sempre a versão atualizada dos atos oficiais antes de tomar qualquer decisão.
Os valores diário e horário são referenciais de conversão direta (÷ 30 e ÷ 220h) e podem variar conforme arredondamentos e regras específicas de cada período. Para análise do seu caso, consulte um advogado, contador ou profissional habilitado.
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